Роструд подтвердил незаконность установления и выплаты заработной платы в иностранной валюте

Роструд подтвердил незаконность установления и выплаты заработной платы в иностранной валюте

Просмотров: 358

В 2006 – 2009 годах Федеральная служба по труду и занятости России неоднократно информировала работодателей о недопустимости установления и выплаты заработной платы в иностранной валюте (например, Письма Роструда от 10.10.2006 №1688-6-1, от 28.07.2008 №1729-6-0, от 11.03.2009 №1145-ТЗ и от 24.06.2009 №1810-6-1). Ранее такая позиция Роструда обосновывалась экономической обстановкой в стране и риском того, что снижение курса иностранной валюты автоматически повлечёт снижение и размера заработной платы работника до минимального размера оплаты труда и ниже.

Однако 20 ноября 2015 года Роструд в своём письме №2631-6-1 подтвердил неизменность своей позиции по этому вопросу: заработная плата работников может быть установлена и выплачена только в рублях. На практике такая позиция Роструда означает следующее:

• Установление в трудовых договорах с Вашими работниками их заработной платы в (а) иностранной валюте, (b) в рублёвом эквиваленте суммы в иностранной валюте или (с) в условных единицах не соответствует требованиям контролирующих органов;
• Указанное выше нарушение может влечь риск привлечения работодателя к административной ответственности в форме предупреждения или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей за каждый не соответствующий требованиям закона трудовой договор (часть 1 статьи 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях).

РЕКОМЕНДАЦИИ

Мы рекомендуем, не дожидаясь проверок контролирующих органов и привлечения к ответственности, приступить к проверке соответствия заключённых между Вашей компанией и её работниками трудовых договоров закону и позиции Роструда. Специалисты компании BRICS Consulting будут рады оказать Вам содействие в проведении такой проверки, внесении изменений в трудовые договоры с Вашими работниками и разработке такой системы оплаты труда, которая бы учитывала изменения курса валют и отвечала бы интересам как Вашей компании, так и её работников.

Содержание данного информационного письма не может заменить юридической консультации, для качественного предоставления которой всегда используются актуальные и конкретные данные о ситуации клиента.