Вовлечённость персонала в России

chapter-5

Глава 5. Аудит корпоративной культуры и культура стратегического мышления

09.09.2014 0 Comments

Организационные консультанты любят проводить опросы сотрудников, но не всегда нужно начинать с опросов. С точки зрения подхода к корпоративной культуре, описанного в этой книге, опрос…

Читать дальше →
chapter-4-139x300

Глава 4. Как создать здоровую корпоративную культуру и привести в действия драйверы вовлеченности

26.08.2014 0 Comments

Давайте теперь вернемся к драйверам вовлеченности и к другим категориям, оказывающим влияние на корпоративную культуру. Они представлены ниже. ДОВЕРИЕ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ, УВАЖЕНИЕ Составляя подобные списки, автор…

Читать дальше →
chapter-3

Глава 3. Что не является корпоративной культурой

13.08.2014 0 Comments

Когда специалисты по организационной психологии (и менеджеры, попавшие под их влияние) говорят о корпоративной культуре, обычно они рассматривают ее с точки зрения «мягких» аспектов — психологических,…

Читать дальше →
chapter2

Глава 2. Что такое вовлеченность персонала и почему она так важна

26.05.2014 0 Comments

В последние несколько лет теория вовлеченности сотрудников получает все больше признания. Эта теория рассматривает вопрос о том, как компания может достичь своих стратегических целей, создавая…

Читать дальше →
employee_engagement

Глава 1. Вовлеченность персонала — ключевой фактор модернизации и инноваций

11.05.2014 0 Comments

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ И ИННОВАЦИИ Эта книга посвящена концепции вовлеченности персонала и методам ее успешного внедрения в России. Вовлеченность персонала позволяет компании достигать своих стратегических целей,…

Читать дальше →